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保護中: 【覆面座談会】各社はアクセラレータープログラムの募集テーマでどのような工夫をしているのか
By PORT編集部
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PORT by Crewwは、Creww株式会社が運営する、社会課題をテーマに、新規ビジネス創出を目指すスタートアップ、起業家、復業家、 企業をつなぐ挑戦者のためのオープンイノベーションメディアです。
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防災テックの「スペクティ」が、福井県での大雪時における車両滞留の早期検知をAIでサポート！
PORT編集部 -
【オープンイノベーションニュース】防災テックベンチャーの株式会社Specteeが提供する、AIを活用して大雪時の車両滞留の早期検知をする技術提案が、このたび福井県が実施している「CO-FUKUI（コーフクイ）未来技術活用プロジェクト」に採択され、プロジェクトが開始しました。
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【募集】古野電気の社内ベンチャーと一緒に、「建設DX」を実現するパートナーを求む！
田村 朋美 -
【オープンイノベーションインタビュー】センシング、情報処理、情報通信の3つをコアテクノロジーに、魚群探知機等の船舶電子機器や、社会・産業に貢献するさまざまなソリューションをグローバルで提供している古野電気。その技術力を活用して、全く新たな領域に挑戦しているのが建設業界のデジタル化だ。社内ベンチャープロジェクトを立ち上げて、建設業界のデジタル化・遠隔施工の実現のため、現場環境に適した通信やセンサー機器を積極的に展開している。ただ、多様な建設業界の課題を解決する“建設DX”を1社で実現するのは困難なため、「FURUNO 建設DXアクセラレーター」を実施。具体的にどのような共創を目指しているのか、社内ベンチャー 建設DX事業責任者の石野祥太郎氏に話を伺った。
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FURUNO 建設DXアクセラレーター｜デジタル技術で施工革新や職場環境を改善！建設現場を効率的に快適に、アップデート！
PORT編集部 -
【アクセラレーターニュース】舶用電子機器をはじめ、先進かつ独創的な電子機器を提供することで社会や産業の発展に貢献してきた古野電気株式会社は、新たに「建設DX」市場への挑戦を掲げる中でアクセラレータープログラムを開催。建設業界のデジタル化・遠隔施工をともに実現できるスタートアップを募集します。応募締切は、1月27日。
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【募集】古野電気の社内ベンチャーと一緒に、「建設DX」を実現するパートナーを求む！
【オープンイノベーションインタビュー】センシング、情報処理、情報通信の3つをコアテクノロジーに、魚群探知機等の船舶電子機器や、社会・産業に貢献するさまざまなソリューションをグローバルで提供している古野電気。その技術力を活用して、全く新たな領域に挑戦しているのが建設業界のデジタル化だ。社内ベンチャープロジェクトを立ち上げて、建設業界のデジタル化・遠隔施工の実現のため、現場環境に適した通信やセンサー機器を積極的に展開している。ただ、多様な建設業界の課題を解決する“建設DX”を1社で実現するのは困難なため、「FURUNO 建設DXアクセラレーター」を実施。具体的にどのような共創を目指しているのか、社内ベンチャー 建設DX事業責任者の石野祥太郎氏に話を伺った。
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【入山章栄×佐々木紀彦】30歳は動くとき。「大企業1社」キャリアからの脱却
【インタビュー】「入社すれば一生安泰」という“神話”を信じ、手にした大企業の切符。しかし、年功序列と終身雇用は既に崩壊している──。 転職や複業前提で働く「Z世代」とは違い、大企業神話を信じて1社で働き続けている30代、40代のビジネスパーソンは、このまま変わらない日々を送り続けても大丈夫なのか。 早稲田大学ビジネススクール教授で経営学者の入山章栄氏と、42歳で起業し新著『起業のすすめ さよなら、サラリーマン』を出版した佐々木紀彦氏に、1社経験しかない30代40代がこれからすべきこと、ミドル世代のキャリア論を聞いた。
#複業 #転職 #Z世代 #Creww #大挑戦時代をつくる
【提言】転職だけがすべてじゃない。会社を辞めずに外に出よう
【インタビュー】転職、複業、兼業、起業──。 日本型雇用が崩壊し、自分らしく働く選択肢は増えたとはいえ、これらはまだ一部の人しか経験したことがないのが日本の現状だ。 国際社会と比較しても、日本は圧倒的に人材流動性が低い。超少子高齢化社会で労働力人口も減り続ける日本で、このまま人材の流動性が低いままでいるとどうなってしまうのか。 キャリアデザインの専門家である法政大学教授の田中研之輔氏と、新規事業や社会課題解決に挑戦したい個人・スタートアップ・事業会社をプラットフォームでサポートするCreww株式会社 代表取締役CEOの伊地知天氏に話を聞いた。
#複業 #ゼロイチ #インキュベーション#Creww #大挑戦時代をつくる
【インタビュー】本業を辞めずに挑戦！報酬を得ながら複業としてゼロイチフェーズに参画するニューノーマルな働き方
【インタビューレポート】スタートアップでは、都度生じる課題をスピーディーに解決し、企業成長を促すためにも、必要なフェーズにタイムリーに対応できる幹部人材を必要としている。一方の現実は、「採用にかかる費用は抑えたい」「フルタイムで依頼をするには業務内容が少ない」など幹部クラスの人材確保にジレンマを抱える場合も多い。また、たとえスタートアップに関心があったとしても、一定数のリスクが伴う以上、転職には踏み切れずに大手企業に留まる優秀な人材が多いことは、非常に勿体ないことであると言える。果たして双方にとって突破口となる様なソリューションはないのだろうかー。
大手企業からスタートアップ企業への転職経験を持つ方々に、転職する際の葛藤や、スタートアップ企業に勤める今の実際について、率直なお気持ちを伺いました。
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