【こんな方におすすめ】
・労務管理体制をまだ整備していないスタートアップ経営者
・IPO準備中企業で、国が求めている水準で労務管理体制を整備したい人事・労務担当者
・従業員の「打刻時間」が実態に伴っていないと感じている人事・労務担当者
Timetable
7月21日（火）15:00~16:00 @オンライン
15:00〜15:30 「厚生労働省ガイドラインに沿った勤怠管理ツールの選定ポイント」
◎勤怠管理のIT化は何を解決するのか
①導入Before/After
②業務効率とリスク管理のバランス
◎厚生労働省ガイドラインに沿ったツール選び
①客観的な記録の選定方法
②乖離チェックの方法
③ツール選定の考慮ポイント
◎ツール設定のうっかり違反防止
①初期設定とトライアルの重要性
②違反防止チェックリスト
◎リモートワーク・在宅勤務時の勤怠管理
①在宅勤務時、客観性のある情報とは
15:30〜15:45 勤怠管理システム【ラクロー 】について
15:45〜16:00 質疑応答
【登壇者情報】
株式会社ラクロー マーケティング統括 八角 嘉紘（ほすみ よしひろ）
大手コンサルティング会社でIT企業を中心に営業・マーケティングに関するコンサルティングを経験。現在はラクロー社のマーケティング統括や、ソニックガーデン社の新規事業・自社サービスの事業責任者をしている。近年では自信が経験してきたリモートワークや在宅勤務時の事業運営ノウハウを広く世の中に提供するべく、働き方に関するコンサルティングも行っている。
＜講演実績 （一部）＞
・一般社団法人企業研究会主催
最高に自由に働く究極のマネジメントの実践 ～経営戦略型リモートワークとは～
・ソニックガーデン社 主催
ー全社員リモートワークの会社が語るー リモートワークの始め方
・ラクロー社 主催
働き方改革で変わる労働時間管理 ～厚労省が適法性を認めた管理方法とは～
Panelist]
Creww株式会社 小野佳織
地方銀行や大手損保で業務効率の改善や業務支援、バックオフィス部門の支援など幅広い領域で業務を担当。2017年にCrewwに入社し、コミュニティマネージャーとしてスタートアップ企業の生の声を聴きながら事業成長を支援。現在は子育てと仕事の２足の草鞋を履きながら、Crewwのバックオフィスで労務を担当。時短勤務の中でも、会社の新しい制度設計や働き方改革の推進、社内イベントの企画など、Crewwを「働きやすい、働きたい会社」にしていくために日々奮闘中。
【司会】
Creww株式会社 佐藤美穂
Moved from being a beauty salon employee at a major cosmetics company to human resources. She then moved to GMO Make Shop, where she was in charge of mid-career recruiting and also managed the entire new graduate recruiting process, from start-up to training. She joined Creww in February 2020 and has been in charge of mid-career recruiting. He has been in charge of a series of recruiting processes as a human resource manager for about 9 years.
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